สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล

เกี่ยวกับ สพบ.

คำรับรองการปฏิบัติราชการ
ผู้บริหาร
บุคลากร
หน้าที่ความรับผิดชอบ
แผนผังโครงสร้าง
วิสัยทัศน์
ยุทธศาสตร์
พันธกิจ
เป้าประสงค์
สถานที่ติดต่อ
Site map
ติดต่อเว็บมาสเตอร์

คำสั่ง / ประกาศ

คำสั่งกรมฯ
ประกาศกรมฯ
คำสั่ง/ประกาศ กระทรวงฯ

หน่วยงาน

หน่วยงานภายใน สพบ.
หน่วยงานภายในกรมฯ

หนังสือเวียน

หนังสือเวียน สพบ.
หนังสือเวียน สลก.
หนังสือเวียน ก.พ.

ดาวน์โหลด

แบบประเมิน (ชป.390)
แบบฟอร์ม
โปรแกรม

การแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของ
สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล

สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล แบ่งงานออกเป็น 1 ฝ่าย 3 ส่วน คือ

1. ฝ่ายบริหารทั่วไป

มีหน้าที่วางแผน ควบคุมงานด้านธุรการ การบริหารงานบุคคล บัญชีการเงิน การบริหารต้นทุนผลผลิต พัสดุ การบริหารสินทรัพย์ งานด้านประชาสัมพันธ์และงานข้อมูลข่าวสารการจัดสวัสดิการ และการเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ของสำนัก การจัดวางระบบควบคุมภายในในภาพรวมของสำนัก การจัดทำแผนปฏิบัติงาน และระบบบริหารงานของสำนักฯ รวมทั้งงานอื่น ๆ ที่มิใช่หน้าที่ของส่วนหรือฝ่ายใดโดยเฉพาะ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. ส่วนบริหารงานบุคคล

มีหน้าที่วางแผน และควบคุมการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบงาน และโครงสร้างส่วนราชการ ให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาระบบราชการ นโยบายรัฐบาล และยุทธศาสตร์ของกรม รวมทั้งการบริหารงานบุคคล โดยการวางแผนกำลังคน การกำหนดตำแหน่งและประเมินค่างาน การสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง การประเมินบุคคล การดำเนินการด้านทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ ตลอดจนด้านสวัสดิการและการเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย แบ่งงานออกเป็น 1 กลุ่ม 3 ฝ่าย คือ

2.1 กลุ่มพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง มีหน้าที่วางแผน วิเคราะห์ และพิจารณาจัดระบบงานและโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของกรมฯ การวิเคราะห์และวางแผนกำลังคน การจัดกรอบอัตรากำลัง การประเมินค่างาน การกำหนดตำแหน่ง และการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง การควบคุมการใช้อัตรากำลังของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2.2 ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่ดำเนินการการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ การสอบ การบรรจุ แต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินบุคคลและผลงาน การโอน การย้าย การออกจากราชการของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้สอดคล้องและเป็นไปตามระเบียบมาตรฐานและหลักเกณฑ์ต่าง ๆ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2.3 ฝ่ายทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ มีหน้าที่วางแผนควบคุมรับผิดชอบเกี่ยวกับทะเบียนประวัติของข้าราชการ และลูกจ้างประจำของกรม ควบคุมการเกษียณอายุ การลาประเภทต่าง ๆ การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอพระราชทานเพลิงศพ การออกหนังสือสำคัญ และหนังสือรับรองเพื่อสิทธิต่าง ๆ การจัดทำและประมวลผลข้อมูลประวัติข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการด้วยระบบสารสนเทศ การขอบำเหน็จบำนาญ เงินทำขวัญ เงินช่วยเหลือ เงินกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำ (กสจ.) และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2.4 ฝ่ายสวัสดิการ มีหน้าที่รับผิดชอบวางแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรของกรม ในการปฏิบัติงาน ควบคุมดูแลการดำเนินงาน ด้านการจัดสวัสดิการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ.2547 ได้แก่ การสำรวจความต้องการด้านสวัสดิการของเจ้าหน้าที่ภายในกรมชลประทาน การจัดทำแผนงานสวัสดิการกรมชลประทาน การให้คำปรึกษา แนะนำ ติดตาม และดำเนินการอื่น ๆ ตามมติคณะกรรมการสวัสดิการกรมชลประทาน เพื่อช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกให้แก่เจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติราชการ การเสริมสร้างบรรยากาศและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนรับผิดชอบงานด้านการเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ของกรมชลประทาน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

3. ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

มีหน้าที่รับผิดชอบตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการทางด้านวินัย และการเสริมสร้างระบบคุณธรรม การจัดทำแผนกลยุทธ์กรมชลประทานใสสะอาด และแผนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ ตรวจสอบสืบสวนหาข้อเท็จจริงอันเนื่องมาจากการกล่าวหา ร้องเรียน แจ้งเบาะแส หรือขอความร่วมมือให้ดำเนินการแก่ข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานราชการของกรมชลประทาน ในกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย ดำเนินการทางวินัย พิจารณาดำเนินการเกี่ยวกับกรณีอุทธรณ์ ร้องทุกข์ ตรวจพิจารณาทำความเห็นสำนวนการดำเนินการทางวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์ เสนอผู้บังคับบัญชา และ อ.ก.พ.กรมฯ วางแผนเสริมสร้างพัฒนาและปรับปรุงระบบงานด้านวินัย การรักษาวินัยและจรรยาของข้าราชการและลูกจ้างประจำให้สอดคล้องกับหลักการพิทักษ์ระบบคุณธรรม ให้ความรู้ คำปรึกษา แนะนำ ตอบข้อหารือด้านวินัย รวมทั้งกฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวกับ และหรือเกี่ยวเนื่องกับวินัย จรรยา อุทธรณ์ ร้องทุกข์ ให้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และผู้เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

4. ส่วนฝึกอบรม

มีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผน และควบคุมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมชลประทานให้เกิดศักยภาพสูงสุด ได้แก่ การวางแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร การจัดทำแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจำปี การวางแผนจัดการความรู้ของกรม การวางแผนพัฒนาผู้มีศักยภาพสูงของกรม การวางแผนและดำเนินงานด้านวิทยบริการ (ห้องสมุดกรมชลประทาน) การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการของกรม รวมทั้งให้การฝึกอบรมแก่หน่วยงานราชการอื่นและภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอกประเทศ ให้มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกิจการงานชลประทาน ตลอดจนจัดหาทุนและคัดเลือกเพื่อไปศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา และดูงานทั้งภายในและต่างประเทศ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย แบ่งงานออกเป็น 6 ฝ่าย ได้แก่

4.1 ฝ่ายวางแผนและประเมินผล มีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของกรม แผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจำปี การวางแผนจัดการความรู้ของกรม การวางแผนพัฒนาผู้มีศักยภาพสูงของกรม การวางแผนและดำเนินงานด้านวิทยบริการ (ห้องสมุดกรมชลประทาน) ศึกษาและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการในการฝึกอบรมของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการของกรมชลประทาน เพื่อนำข้อมูลมาใช้ในการวางแผนการจัดหลักสูตรให้เหมาะสมสอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานและบุคลากรของกรม ติดตามประเมินผลการพัฒนาบุคลากรของกรม ในภาพรวม พัฒนาศักยภาพบุคลากรของส่วนฝึกอบรม และบุคลากรที่จะมาเป็นวิทยากรในหลักสูตรของส่วนฝึกอบรม ประสานงานให้บริการข้อมูลข่าวสารและเอกสารค้นคว้าอ้างอิง ผลิตเอกสารคู่มือการปฏิบัติงานแผนการดำเนินงาน และเผยแพร่งานทางวิชาการให้แก่ผู้เกี่ยวข้อง จัดหาทุนและคัดเลือกข้าราชการเพื่อไปศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา และดูงานทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

4.2 ฝ่ายฝึกอบรม 1-5 มีหน้าที่รับผิดชอบในการศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของกรมชลประทาน ตามสมรรถนะที่จำเป็น เพื่อกำหนดหลักสูตร แผนงาน เพื่อกำหนดเป็นแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจำปี ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของกรม ออกแบบ พัฒนา และบริหารการดำเนินงานพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง โดยใช้เทคนิคและวิธีการที่หลากหลายในการถ่ายทอดและเผยแพร่ความรู้ ได้แก่ การฝึกอบรมทางไกล การฝึกอบรมในห้องเรียน การพัฒนาการเรียนรู้ด้วยตนเอง จัดการศึกษา ดูงาน เพื่อเทียบเคียงกับหน่วยงานอื่นที่เป็นเลิศ (BEST PRACTICE) ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ประเมินผลโครงการ ผลิตคู่มือ และสื่อการเรียนรู้ เพื่อใช้ในการพัฒนาบุคลากรของกรม เผยแพร่ความรู้ทางสื่อต่าง ๆ สร้างเครือข่ายการพัฒนาบุคคล ทั้งภายในและต่างประเทศ ให้คำปรึกษาแนะนำการดำเนินการด้านการพัฒนาบุคคลให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บริหารสัญญาในการจ้างดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคคลและภารกิจอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล.. กรมชลประทาน.. แขวงถนนนครไชยศรี.. เขตดุสิต.. กทม. ..10300

0 2241 3064 , 0 2241 0020 - 9 (ต่อ 2210 , 2800)
ตั้งค่าหน้าจอ [ Screen resolution ] ::: 1024 by 768 pixels